Да было бы неплохо если б он был таким, как вы описали. У него вполне приличная должность чтоб на многое повлиять. Профессионал у руля, говорю Вам с профессиональной точки зрения этой профессии, соберет достойную команду, найдет и подтянет принципиальных сотрудников по всем линиям органа правопорядка. Советовал бы ему, начать с хамства, конечно не забывая о коррупции. Хамство его уже подчиненных начальников в отношении офицеров и сержантов переходит зачастую пределы А потом это переходит на людей И это надо прежде всего искоренять в сотрудниках Но начинать надо с их руководителей.

1. http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31321200#pos=10;-246 2. http://mgorod.kz/nitem/chem-zapomnilsya-maxambet-abisatov-na-postu-nachalnika-dvd-zko/ 3.http://www.centrasia.ru/person2.php?&st=1358932965 4.http://kivvi.kz/watch/13qj1u7qgzqd/ 5. https://www.youtube.com/watch?v=neHYlcR6nkYинфа из открытых источников радует пока.

Надеемся что он наведет порядок в нашей области.

" Если сотрудник не может излагать свои мысли то он не способен работать с людьми - таких следует убирать" Умение исписать кучу бумаг и вовремя доложиться начальству - это главные качества для мента. А лучше всего "излагают мысли" - это гаеры. Четко и недвусмысленно предлагают "договориться". Золотые люди. Не чета операм всяким, которым приходится со всякой швалью общаться и "феню" учить, чтобы мысль свою "людям" донести. Кстати, Ферзя, мысль Вашу я так и не понял. Далеко Вам до гаеров.)))

Так же на его месте, собрал общественный совет и провел индивидуальные собеседования Если сотрудник не может излагать свои мысли то он не способен работать с людьми - таких следует убирать. Особо надо отметить сотрудников кто имеет должный контакт с населением и имеет среди них положительно-заслуженную репутацию. И как бы они не были неугодны начальству, подымать их в должностях чтоб их опыт и настрой в отношении граждан был примером и новой перспективой к росту. В отношении профилактических служб, во главе приоритетов поставил бы саму профилактику, то есть недопущение на участках и маршрутах обслуживания преступлений, а показательность в составлении протоколов вывел на крайний второстепенный план. Пусть, к примеру, участковые что могут держать участки в режиме безопасности для граждан, вообще не имели спроса другой показательности Вообщем удачи ему!