Алексей, 

школьник:

« Если есть большие проблемы с начальством, можно и уволиться. Но смена работы – вариант кардинальный.  Причиной проблемы может быть простое недопонимание. Тогда лучше спокойно посидеть с начальником, выяснить суть конфликта. Все можно решить в мирном русле».

Наталья Эдуардовна, 

пенсионерка:

« С начальством по жизни ладила, попадались всегда хорошие руководители. Вот полицейский, который сотрудницу избил, мне кажется, что он должен был хорошо подумать, прежде чем поднимать руку на женщину. Я вот прочитала и даже как-то не поверила сразу». 

Аймгуль,

школьница:

« В конфликте между рабочим и подчиненным виноваты могут быть обе стороны. Бывает, что начальник неправильно себя ведет, есть случаи, когда  работник не в полной мере выполняет свои функциональные обязанности».

Артур, 

сотрудник строительной фирмы:

« У нас своя фирма, мой руководитель – отец. С правами рабочих у нас все нормально, соблюдаем. Вообще, рабочих нужно уважать, вовремя платить зарплату, и тогда конфликтов никаких не будет». 

Омар,

будущий полицейский:

« В первую очередь, самому тормозить не надо, показать, что ты хороший, ценный сотрудник и тебя нужно уважать. Руководитель должен бояться тебя потерять, тогда никакого произвола не будет». 

Светлана, 

дистрибьютор:

« Если обижают на работе, нельзя опускать руки. Нужно жаловаться, требовать, доказывать свою правоту. Есть департамент труда, есть еще организации, например, по защите потребителя. У меня лично таких проблем не было никогда, мой начальник – супер».

Роман, 

электромонтажник:

« Ну, а кому сейчас легко? Сейчас выбор такой: или у тебя начальник тяжелый, или ты безработный. Лучше, наверное, терпеть, работу новую найти нереально. А начальник, если хочет правильно руководить, все же должен прислушиваться к мнению работников».

Жанибек, 

строитель:

« Нужно самому повода не давать, приходить на работу вовремя, выполнять свои обязанности добросовестно. А если начальство не по делу наезжает, то надо отстаивать свои права, обращаться в департамент труда. Думаю, там должны помочь…».

Татьяна Михайловна, 

пенсионерка:

« В наши дни как говорят? Не нравится работа, никто не держит – увольняйся. Но это же не выход, глупо так от начальника-тирана защищаться. Где гарантия, что новая работа будет лучше? Вот раньше наши права защищали профсоюзы. Сейчас они тоже есть, но пользы от них никакой, работают они формально». 

Марат, 

временно безработный:

« Законы нужно знать хорошо, тогда никто не рискнет нарушать твои права. А если все же обижают на работе, нужно жаловаться в департамент труда, в газеты. Нужно, чтобы все знали о таком плохом начальнике. В советские времена, если в партию обратился, они тут же все сделают, помогут».

Жанна, 

гинеколог:

« Руководитель должен понимать, что даже частное предприятие – это не его родной дом, соблюдать закон о труде он обязан. Вот у нас беременные не успеют дойти до декретного срока, а их уже увольняют. А молодых как эксплуатируют незаконно? Я против этого, рабства в нашей стране нет».

Арсен,

студент:

« Есть целая наука об общении между людьми, она помогает развить коммуникативные навыки. Нужно просто усиливать взаимоотношения с начальником. Бывает, в конфликте виновны обе стороны, тут в каждом случае индивидуальный подход нужен. А просто мстить – глупо, это может только усложнить проблему».

Владимир Андреевич, 

пенсионер:

« Менять работу не выход. Где гарантия, что в новой организации история не повторится? Нужно усилить работу профсоюза, они же сейчас  не защищают. Сотрудникам профсоюза ругаться с начальством не интересно, работу могут потерять. Рабочим должны помогать в департаменте труда, раньше так было». 

Ирина, 

пенсионерка:

« Несправедливость со стороны начальства к своим подчиненным была и в советское время, и сейчас. Особенно это происходит на частных предприятиях, там хозяин – барин. Как защититься? Сложный вопрос. Проще всего работать на себя, чтобы над тобой начальников не было».

Вера Хадиева, 

студентка:

« Все зависит от человека. Если он знает свою работу от и до и относится к ней ответственно, то просто не даст повода для претензий начальства. А если уже руководитель посмел поднять на подчиненного руку, то надо писать заявление, обращаться в суд. Главное, надо не бояться, а смело защищать себя».

Асхат Шакиров:

« Способов досадить шефу, если он ведет себя некорректно по отношению к подчинённому, много. Можно натравить на него налоговую полицию. Или заснять на видео какой-нибудь компрометирующий его материал, например «левые связи». Можно просто поднять шумиху и выложить все в СМИ».